近年来，富源县聚焦“绿色铝精深加工聚集区”，以党建引领产业链为抓手，强组织、优服务、招大商、延链条，助力绿色发展。

组织固链，破解“扣不上”问题

富源县把党组织建在产业链上，实施园区企业党组织覆盖集中攻坚行动，采取单独建、联合建、划转管等方式，全面理顺入园企业党组织关系，实现符合条件的企业党组织应建尽建。依托泽鑫、今飞两个大企业，建立绿色铝原材料端、深加工端产业链党建共同体，实行党建工作“链长制”和“轮值制”，根据工作需要，每季度开展1次集体活动，确定1个主题，涉及企业论坛、政策解读、党课讲授、现场观摩、技能竞赛等内容，实现组织共建、资源共享、活动共办、党员共管、发展共促。

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服务补链，破解“扣不紧”问题

富源县强化产业链服务保障，擦亮“保姆式”招牌。投资15亿元完成园区水、电、路、气、通讯等基础设施建设，为企业入驻打下坚实基础。县级领导对招商项目、在建项目“一对一”挂钩包保，上门服务。优化营商环境，对落户的招商项目实行全程代办审批制，帮助企业解决“障碍性”问题。开辟“绿色通道”，帮助企业职工办理相关手续，让员工安心工作。2022年，累计帮助企业职工家属办理异地参保59人、子女入学74人、申请准生证32人。

“高效的办事效率，井然有序的停车场，舒适的职工公寓，快捷的公交专线，就近的职工子女上学……富源县真心实意为企业发展解决了不少问题。”今飞轮毂有限公司负责人说。

人才聚链，破解“扣不长”问题

富源县把人才聚集到产业链上，为企业发展提供人才支持。由人社部门牵头，加大人才引进力度，每年组织1次用工招聘活动，集中解决企业“用工难”问题。目前，园区企业已招聘员工500余人，吸纳各类专业技术人才1336人。深化产教融合，推动企业与职业技术学校合作，根据企业需求，采取“订单式”教学培训方式，开办“今飞班”“格威班”“永康班”等特色培训班5期，培训学员290人，部分学员入高职学校深造，大部分学员入职企业，成为企业重点培养对象。根据园区“留才”需要，整合资金3600万元，建设园区人才公寓，解决企业技术人才住宿难题，为企业引才留才提供优质条件。

项目强链，破解“扣不强”问题

富源县发挥产业链党建共同体集群效应，以商招商、专班招商，新洽谈6个重点项目，正在联系6个项目，扩上游、强中游、拓下游，推动前端供应、高端加工和循环利用一体化发展。建立项目协调落实机制，将县直有关单位纳入共同体成员单位，一链一专班，为项目落地保驾护航。目前，已有46家省内外企业入园，投资6亿元的污水处理项目、年产1200万件摩轮制动圈项目正式投产。

“随着今飞、飞扬、格威、锦鸿、程林等铝精深加工制造项目的投产，富源绿色发展势头良好。”富源县工业园区管委会负责人说。

曲靖日报特约记者 郭燚 通讯员 胡平 文/图